Un marché dynamique, mais contrasté
Le secteur du digital et de l’e-commerce reste l’un des plus dynamiques de l’économie française. En 2025, malgré un contexte économique marqué par l’inflation et la pression concurrentielle, les métiers du digital continuent de recruter massivement. Selon la Grande École du Numérique, le numérique représente plus de 800 000 emplois en France et devrait encore croître dans les cinq prochaines années.
Mais au-delà du dynamisme, une question revient souvent : combien gagne-t-on vraiment dans le digital et l’e-commerce ? Les réponses varient selon les métiers, l’expérience, la taille de l’entreprise et la localisation. Cet article fait le point sur les salaires, les tendances et les perspectives d’évolution pour les professionnels du secteur.
1. Panorama global des salaires du digital en 2025
Des écarts importants selon les métiers
Selon le baromètre de la Grande École du Numérique, les salaires du digital couvrent une fourchette très large :
Les profils techniques (data scientists, développeurs, experts cybersécurité) figurent parmi les mieux rémunérés, avec des salaires allant de 45 000 € à plus de 80 000 € annuels dès quelques années d’expérience.
Les métiers marketing digital et e-commerce affichent une progression plus modérée : entre 30 000 € et 55 000 € en moyenne, avec des pics plus élevés pour les postes de direction.
Un marché en tension favorable aux candidats
La pénurie de compétences profite aux talents : selon Hellowork, 70 % des recruteurs déclarent avoir du mal à trouver un profil adapté, en particulier pour les fonctions e-commerce et acquisition digitale. Résultat : les salaires se maintiennent à un niveau attractif, malgré un ralentissement général des hausses depuis 2023.
2. Les salaires des métiers e-commerce : chiffres clés
Responsable e-commerce
C’est l’un des postes phares du secteur, véritable chef d’orchestre entre marketing, tech et logistique.
Salaire moyen : 45 000 € à 65 000 € annuels bruts.
Salaire médian : environ 55 000 € d’après Hellowork.
En grandes entreprises ou retail, il peut dépasser 80 000 €.
Chef de projet e-commerce / digital
Salaire médian : 38 000 à 45 000 € (source Leptidigital).
Évolution rapide possible avec l’expérience, surtout dans les structures à forte croissance.
Commercial e-commerce
Selon Indeed, le salaire moyen d’un commercial e-commerce est de 31 000 € annuels, avec des primes variables pouvant porter le total à 40 000 € – 45 000 € pour les meilleurs profils.
Directeur e-commerce
Les postes de direction e-commerce sont mieux rémunérés, mais plus rares.
Salaire moyen : 70 000 € à 100 000 € (selon Glassdoor).
Les plus grosses structures (grands distributeurs, marques internationales) peuvent dépasser les 120 000 € annuels.
Autres métiers en croissance
Traffic Manager : entre 35 000 et 50 000 € selon l’expérience.
SEO Manager : 40 000 à 60 000 €, avec des pics pour les freelances très spécialisés.
UX Designer : 42 000 € en moyenne, mais pouvant grimper à 60 000 € dans les grandes métropoles.
3. Les tendances 2025 : ce qui change vraiment
La prime aux compétences data et IA
Les métiers du digital évoluent : les profils capables de manier la data, l’automatisation et l’intelligence artificielle voient leurs salaires progresser plus vite que la moyenne.
Un ralentissement des hausses pour les profils “commoditisés”
Les métiers très répandus comme community manager ou chef de projet junior connaissent une stagnation des rémunérations, autour de 28 000 à 32 000 € annuels.
Des écarts selon les secteurs
Les pure players e-commerce offrent souvent des packages plus compétitifs que les retailers traditionnels.
Le B2B monte en puissance et valorise les profils hybrides capables de générer des leads complexes.
4. Salaire digital : Paris vs régions
Les écarts géographiques restent importants :
À Paris, un responsable e-commerce gagne en moyenne 10 à 20 % de plus qu’en province.
En revanche, la montée du télétravail et du travail hybride tend à réduire ces écarts. Certaines entreprises régionales proposent désormais des salaires compétitifs pour attirer des talents.
5. Perspectives de carrière et évolution salariale
Montée en puissance des postes stratégiques
Avec la digitalisation accélérée des entreprises, les fonctions e-commerce et marketing digital sont de plus en plus considérées comme stratégiques. Un responsable e-commerce peut évoluer vers des postes de Chief Digital Officer (CDO), avec des salaires dépassant 120 000 € annuels.
Le rôle des formations et écoles spécialisées
Les formations comme celles de l’EM Lyon montrent que la montée en compétences reste un levier majeur pour progresser rapidement. Les profils diplômés de grandes écoles ou certifiés en data/IA bénéficient d’une prime salariale de 15 à 25 %.
6. Conseils pour les recruteurs et candidats
Pour les cabinets de recrutement e-commerce
Valoriser l’expérience terrain autant que les diplômes.
Proposer des packages attractifs incluant télétravail, formation et perspectives d’évolution.
Pour les candidats
Miser sur les compétences différenciantes : data, acquisition omnicanale, IA générative.
Ne pas hésiter à négocier : le marché reste favorable aux talents.
Des salaires e-commerce attractifs, mais une compétition accrue
Le digital et l’e-commerce offrent toujours des salaires attractifs, avec des perspectives d’évolution rapides. Les métiers de direction et les profils spécialisés dans la data ou l’IA tirent particulièrement leur épingle du jeu.
Pour les recruteurs, la guerre des talents continue. Pour les candidats, les opportunités restent nombreuses, à condition de se former en continu et de cibler les secteurs les plus dynamiques.
FAQ - Salaires e-commerce et digital
Environ 55 000 € annuels bruts, avec des écarts de 45 000 € à 80 000 € selon l’expérience et la taille de l’entreprise.
Les data scientists, experts IA et directeurs e-commerce figurent parmi les mieux rémunérés, avec des salaires allant jusqu’à 120 000 € annuels.
En moyenne, un écart de 10 à 20 % subsiste en faveur de Paris, mais le télétravail réduit progressivement ces écarts.
Oui, en se spécialisant (social ads, stratégie digitale, data), un community manager peut évoluer vers des postes de social media strategist ou traffic manager, mieux rémunérés.
En développant des compétences rares (IA, acquisition omnicanale, SEO technique), en rejoignant des entreprises en forte croissance et en suivant des formations certifiantes.